撰文：嗳伱100天
2012年2月，李某与某人力资源公司签订了为期2年劳动合同，人力资源公司派遣李某至某金属公司从事生产工作。201¬ç§ 3年10月9日，李¬ç§ 某口头向金属 公司人力资源部经理提出辞职申请并获得批准，3天后离开了金属公司。2013年11月10日, ，人力资源公司以李某严重违纪（连续旷工15日以上）为由解除了与李某的劳动关系，并向李某邮寄送达了解除劳动关系通知书。2013年12月9日，李某以人力资源公司未替其缴纳养老保险费为由，向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，要求解除与人力资源公司的劳动关系，并要求人力资源公司 支付经济补偿。
第三，明确各监管 部门职责权限，¬ç§ 落实网络平台&#x; 主体责任，有效提升网络暴力 应对 的效率。
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