撰文：张简亚朋
据报道，小陈2015年4月应聘进该体检中心，担任健康销售顾问，然而仅仅工作了7天后，她就被通知不用再来上班了，原因是小陈的打扮男性化，不符合公司要求，这让一直积极工作的小陈有一些委屈，希望公司能够给予尊重。对此，该公司表示，由于小陈的岗位是健康顾问，平时接触的大多是领导和老总级别的客户，因此公司在外形上有一定的要求，小陈过于男性化 的打扮确实是辞退她的原因之一，但是主要还是因为她的形象气质和单位要求不符。对此，有58%的受访者表示如果自己是老板，不会为此开除小陈，有20%的受访者表示说不清楚，仅有20%的受访者明确表示会辞退小陈。有受访者表示，虽然理解企业对于员工穿着æ 打扮提出要求的初衷，但是对于企业的做法却不敢苟同，“的确，在面对客户的时候对着装有要求是可以理解的，但是企业的做法是不是过于直 接了呢？应该和员工先进行沟通吧，直接辞退有歧视的嫌疑。”网友dhh也留言表示，相对于员工&#x; 的外在打扮，员工的个人能力才更为重要，“包子有馅不在褶上，只要是员工能够胜任工作，对于员工做出穿着上的要求可以适度放宽，可以从人性化的角度实行周末 便装制，毕竟员工的个人习惯很难一下子改变，企业的做法未免过于粗暴。”
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